VORLIO Talent · Recruiting & Active Sourcing
Passende Mitarbeiter finden, bevor sie sich woanders bewerben.
Nicht jeder geeignete Kandidat sucht aktiv nach einer Stelle. VORLIO Talent unterstützt Unternehmen bei der gezielten Kandidatensuche und übernimmt die ersten Schritte des Recruiting-Prozesses.
Für Betriebe, die Fachkräfte suchen, die sich nicht von selbst bewerben – in Südbaden und überregional.
Kernbotschaft
Nicht möglichst viele Bewerbungen. Die richtigen Gespräche.
Wir suchen gezielt nach Kandidaten, die zur Position und zu Ihrem Unternehmen passen, sprechen sie persönlich an und prüfen vorab, ob ein Gespräch für beide Seiten sinnvoll ist.
Ausgangslage
Gute Fachkräfte bewerben sich nicht immer von selbst.
Stellenanzeigen allein erreichen oft nicht die Richtigen. Viele passende Fachkräfte sind fest angestellt und suchen gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Und im Tagesgeschäft fehlt die Zeit, sie gezielt zu finden und anzusprechen.
Was im Tagesgeschäft oft liegen bleibt
- Anforderungen klären.Aufgabe: Profil
- Kandidaten recherchieren.Aufgabe: Suche
- Fachkräfte ansprechen.Aufgabe: Ansprache
- Bewerber vorqualifizieren.Aufgabe: Qualifizierung
- Interviews koordinieren.Aufgabe: Koordination
Genau hier setzt VORLIO Talent an.
Leistungen
Wir übernehmen die ersten Schritte Ihres Recruitings.
Vom Stellenprofil über die Direktansprache bis zur Interviewkoordination. Welche Schritte VORLIO übernimmt, legen wir vor dem Start fest.
Profil
Klarheit, bevor die Suche beginnt.
- StellenprofilAufgaben, Verantwortung und Rahmenbedingungen der Position.
- AnforderungsprofilWelche Erfahrung und Qualifikation wirklich nötig sind.
Suche & Ansprache
Passende Kandidaten finden und persönlich ansprechen.
- KandidatenrechercheGezielte Suche nach Fachkräften mit passendem Profil.
- Active Sourcing (gezielte Direktsuche)Auch Kandidaten, die sich nicht selbst bewerben.
- DirektansprachePersönlich und diskret, im Auftrag Ihres Unternehmens.
- ErstkontaktEin erstes Gespräch über Position und Interesse.
Qualifizierung
Prüfen, ob ein Gespräch für beide Seiten sinnvoll ist.
- Erste QualifizierungAbgleich mit dem Anforderungsprofil.
- Verfügbarkeit prüfenKündigungsfrist und frühestmöglicher Beginn.
- Gehaltsvorstellung klärenErwartungen früh und offen besprechen.
- Wechselmotivation prüfenWas sich der Kandidat vom Wechsel verspricht.
- KandidatenprofileKurz und einheitlich für Sie aufbereitet.
Koordination
Damit zwischen Kandidat und Unternehmen nichts liegen bleibt.
- InterviewkoordinationTermine abstimmen und vorbereiten.
- Kommunikation zwischen Kandidat und UnternehmenRückfragen und Rückmeldungen laufen über VORLIO.
- NachverfolgungDranbleiben, bis eine Entscheidung gefallen ist.
Auch eine einzelne Position lässt sich so besetzen.
Suche anfragenAusrichtung
Gemessen wird, wer eingestellt wird.
Das Ziel ist die Einstellung.
Deshalb prüfen wir vor jeder Vorstellung, ob Position, Erfahrung und Erwartungen zusammenpassen.
Ablauf
So läuft eine Suche mit VORLIO Talent ab.
Sieben Schritte vom Stellenprofil bis zur Entscheidung. Welche davon VORLIO übernimmt, legen wir gemeinsam fest.
- 01
Analyse
Wir lernen Ihr Unternehmen, die offene Position und Ihre bisherigen Abläufe kennen.
- 02
Zieldefinition
Mit Stellen- und Anforderungsprofil legen wir fest, welche Kandidaten relevant sind.
- 03
Recherche
VORLIO sucht gezielt nach passenden Kandidaten.
- 04
Ansprache
Die vereinbarte Direktansprache wird persönlich durchgeführt.
- 05
Qualifizierung
Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Wechselmotivation werden besprochen.
- 06
Übergabe
Passende Kandidaten stellen wir Ihnen mit einem kurzen Profil vor.
- 07
Follow-up
Auf Wunsch koordiniert VORLIO Interviews und bleibt bis zur Entscheidung dran.
Kandidatenprofile
Was Sie von uns erhalten.
Für jeden passenden Kandidaten erhalten Sie ein kurzes Profil mit den Angaben, die für Ihre Entscheidung wichtig sind. So sehen Sie auf einen Blick, ob sich ein Vorstellungsgespräch lohnt.
- Einheitlich aufgebaut und schnell zu erfassen
- Grundlage ist ein persönliches Gespräch mit dem Kandidaten
- Weitergabe erst nach Zustimmung des Kandidaten
Kandidatenprofil
- PositionAuf welche Stelle sich das Profil bezieht
- ErfahrungBisherige Tätigkeiten und Qualifikation
- VerfügbarkeitKündigungsfrist und frühestmöglicher Beginn
- GehaltsvorstellungWas sich der Kandidat vorstellt
- WechselmotivationAus dem persönlichen Gespräch
- EinschätzungWarum wir das Profil vorstellen
Die Inhalte stimmen wir auf Ihre Position ab.
Diskretion & Rollen
Vertraulich in der Suche. Klar in den Rollen.
Recruiting berührt persönliche Daten und bestehende Arbeitsverhältnisse. Deshalb arbeitet VORLIO Talent nach festen Grundsätzen.
- Vertraulich
- Kandidatendaten behandeln wir vertraulich und nutzen sie nur für die vereinbarte Suche oder mit Zustimmung des Kandidaten für weitere passende Positionen.
- Abgestimmt
- Profile geben wir erst nach Zustimmung des Kandidaten an Ihr Unternehmen weiter.
- Persönlich
- Kandidaten sprechen wir persönlich und gezielt an, nicht per Massenversand.
- Klare Rollen
- VORLIO Talent sucht und vermittelt, die Anstellung erfolgt direkt bei Ihnen. Das ist Personalvermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung.
- Ihre Entscheidung
- Wen Sie kennenlernen und einstellen, entscheiden allein Sie.
Häufige Fragen
Fragen zu VORLIO Talent.
Übernimmt VORLIO das komplette Recruiting?
VORLIO Talent übernimmt die ersten Schritte des Recruiting-Prozesses und auf Wunsch die Koordination danach, zum Beispiel:
- Stellen- und Anforderungsprofil
- Kandidatenrecherche, Active Sourcing und Direktansprache
- Erste Qualifizierung und Kandidatenprofile
- Interviewkoordination und Nachverfolgung
Die Vorstellungsgespräche führen Sie selbst, und die Entscheidung über eine Einstellung bleibt bei Ihnen. Der Arbeitsvertrag kommt direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem Kandidaten zustande.
Für welche Positionen ist VORLIO Talent geeignet?
Für Fachkräfte und Positionen mit Verantwortung in kleinen und mittelständischen Unternehmen, etwa aus Handwerk, Gebäudetechnik, Industrie, Technik und B2B-Dienstleistungen. Ob eine Suche für Ihre Position sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.
Wie vertraulich läuft die Suche?
Kandidatendaten behandeln wir vertraulich. Profile geben wir erst nach Zustimmung des Kandidaten an Sie weiter. Ob und wann Ihr Unternehmen im Erstkontakt genannt wird, stimmen wir vorab mit Ihnen ab – spätestens bevor wir ein Profil an Sie weitergeben, nennen wir dem Kandidaten Ihr Unternehmen.
Was kostet die Unterstützung?
Das hängt von der Position und vom Umfang der Aufgaben ab. Im Erstgespräch klären wir, welche Schritte VORLIO übernehmen soll, und erstellen danach ein Angebot.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Wir besprechen die offene Position, Ihre Anforderungen und Ihren bisherigen Ablauf. Danach legen wir gemeinsam fest, welche Schritte VORLIO übernimmt.
Geht es um eine bestimmte Stelle? Schreiben Sie an talent@vorlio-business.de oder bitten Sie um einen Rückruf.
Für Kandidaten
Sie sind Fachkraft und offen für eine neue Aufgabe? Schreiben Sie uns. Wir behandeln Ihre Angaben vertraulich. Ein paar Zeilen genügen: was Sie heute machen, was Sie sich als Nächstes vorstellen und ab wann Sie verfügbar wären. talent@vorlio-business.de · Wie wir mit Ihren Daten umgehen
Erstgespräch
Wo bleibt in Ihrem Recruiting Potenzial liegen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, welche Recruiting-Aufgaben sinnvoll ausgelagert werden können.
Worum es im Erstgespräch geht
- Welche Position Sie besetzen möchten
- Welche Kandidaten für Sie relevant sind
- Welche Schritte VORLIO sinnvoll übernehmen kann
Direkter Kontakt
- Telefon
- +49 176 84285742
- Standort
- Freiburg im Breisgau
- Einsatzgebiet
- Südbaden und überregional